公司召开2022年秋期第十二周员工骨干会议

陈瑜老师对寝室用电消防安全进行强调，严禁员工私接乱接电源、违规使用热得快、电饭锅等电器，避免引起火灾等灾患。若发现不安全现象需及时向宿管或辅导员报告并尽快加以解决。同时，陈老师在网络安全、宿舍关系、宿舍卫生等方面做了强调。

韩国老师解读了学校疫情防控管理最新规定，对员工参加线上课堂的纪律性做了要求。同时强调学校封闭管理期间不假离校的严重后果，如果有违规行为，员工骨干不得包庇，及时上报。韩老师提到，希望班委多关注疫情期间班里员工行为习惯的养成，关心疫情期间员工的心理动态。

王咏梅老师对暖冬补助工作进行了细致解读，并对后续“助贷”方面工作做了具体要求。王老师提到，希望受资助同学能感谢国家和学校的关心和帮助，感谢国家和学校的鼓励和支持，心怀感恩、涵养诚信去报答和奉献这个社会。

魏葫老师对近期员工不假离校被处分一事进行了通报，并结合员工骨干工作，强调了四点：一是深刻吸取该事件教训，引导同学们培养良好行为习惯；二是提高法纪意识，引导同学们提高明辨是非的能力；三是学会处理问题，引导同学们提高沟通交流的能力；四是注重教育转化，引导受处分同学重新树立信心、改过自新。最后，魏老师要求班长在本周班会上，认真领学《beat365官网员工违纪处分管理规定》，并做好相应记录。

吕培副书记对近期员工工作做了总结，强调在当前疫情严峻形势下，希望广老员工骨干充分发挥骨干力量，强化防疫责任感，在关键时刻勇于担当作为。吕书记提出三个具体要求。第一，从思想站位上，主要员工骨干认清形势的严峻，从思想等层面高度重视，做好带头作用。第二，作为员工骨干学会沟通与交流，理解吸收老师所交代的各项任务，进行有效传达。第三，在封控情况下，各班关注员工思想情绪状态，及时与学院进行沟通交流，学会互相理解包容。

此次会议的顺利举行，不仅调动了员工干部的工作激情，使广老员工骨干明确了自己身上所肩负的责任，为今后的员工工作指明了方向，同时在师生间搭建起了信息传达、沟通交流的桥梁。